Bajo la premisa de que el bienestar trasciende lo económico, Seguros Venezuela promueve
el uso de los seguros corporativos como el motor del salario emocional. Mario Verrocchi,
director comercial de la aseguradora, señala que proteger a los trabajadores se traduce en
una mejora real en la calidad de vida de los venezolanos, consolidándose como una
inversión indispensable para cualquier compañía que valore su capital humano.
El salario emocional

Verrocchi asevera que una de las mejoras que puede obtener un trabajador actualmente es
el estar asegurad, y así ver al seguro como componente crucial del salario emocional
corporativo.

Según Verrocchi, ofrecer pólizas de seguros conlleva importantes beneficios: “El 87% de
los empleados reporta un mayor bienestar en el trabajo, la rotación de personal se
reduce en un 35% y la productividad aumenta en un 42%”.
Destacó además que “las empresas más innovadoras entienden que el verdadero valor
no está solo en la compensación económica sino en el salario emocional, ya que impacta
directamente en la calidad de vida y la motivación de los colaboradores”.
El salario emocional abarca todos los beneficios no monetarios que ofrece una empresa
para mejorar el bienestar, la satisfacción y la motivación laboral de sus empleados. Por
consiguiente, se considera vital para la retención del talento y la productividad de la
empresa, ya que los empleados que se sienten valorados y cómodos tienden a ser más
comprometidos y eficientes.