Durante las visitas realizadas a la Universidad Católica Andrés Bello y la Universidad Monteávila, expertos de la empresa afirmaron que entre el 74% y el 80% de los especialistas ya se capacitan en IA para optimizar y entrenar modelos avanzados de detección de amenazas

La brecha de talento tecnológico y el aumento de las amenazas digitales marcan el ritmo de la formación académica actual. Con este panorama como eje, ESET desplegó su Gira Universitaria en las aulas de la Universidad Monteávila (UMA) y la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), Se trata de un ciclo de seminarios educativos sobre seguridad informática, gratuitos y dictados por especialistas por ESET Latinoamérica a estudiantes de universidades de América Latina.

La jornada académica contó con la participación de David González, Security Researcher de ESET Latinoamérica (México), quien expuso los pilares que sostienen la defensa digital. “Dentro de la ciberseguridad, nos guiamos por la tríada de la seguridad de la información: confidencialidad (acceso solo a autorizados), integridad (datos no alterados sin permiso) y disponibilidad (servicios accesibles las 24 horas)», explicó.

Entre el Red Team y el Blue Team

Durante los encuentros, González lanzó una alerta sobre el entorno laboral actual: “Existe un déficit de talento significativo. Se estima que la falta de profesionales técnicos y operativos en ciberseguridad es de entre 4 y 5 millones de personas a nivel global”.

Ante esta realidad, el especialista incentivó a los estudiantes a buscar la especialización en áreas como bases de datos, programación y sistemas operativos con enfoque seguro. Destacó, además, que entre el 74% y el 80% de los expertos ya se enfocan en Inteligencia Artificial (IA) para entrenar modelos avanzados de detección de amenazas.

El detallar la dinámica entre el Red Team (ataque) y el Blue Team (defensa), González enfatizó la complejidad de la protección digital. “Defender es más difícil, ya que un ciberdelincuente solo necesita encontrar una única vulnerabilidad o un error humano para comprometer toda la estrategia”, señaló. Asimismo, perfiló los roles de entrada al mercado laboral —como el analista de SOC (monitoreo de anomalías), perfiles técnicos (pentesting) y roles gerenciales— y recomendó el dominio del inglés y la obtención de certificaciones para diversificarse en el campo de trabajo.

Sembrando la cultura de prevención desde las bases

Por su parte, José Luis Rangel, gerente comercial de ESET Venezuela, enfatizó la importancia estratégica de estas charlas para los futuros profesionales: “Nuestra misión es sembrar la cultura de la prevención activa desde la academia”, afirmó.

De igual manera, Rangel destacó el rol que jugarán los estudiantes en el corto plazo: “Estos jóvenes liderarán las infraestructuras del mañana. Alertarlos sobre la realidad de las ciberamenazas y mostrarles las oportunidades de este mercado es clave para mitigar los riesgos en el país”.

Hackathon 48 2026

Como parte de este compromiso con la innovación y el talento joven, ESET Venezuela complementó su despliegue formativo participando como patrocinante oficial en el reciente Hackathon 48 2026, un evento de 48 horas donde emprendedores, desarrolladores y diseñadores se unen para transformar ideas en prototipos funcionales, que fomenta la innovación y la colaboración, apoyando así el desarrollo de soluciones tecnológicas seguras en tiempo récord.